Un costume est-il déductible des frais professionnels ?

Non. Un costume, un tailleur ou tout vêtement de ville n'est pas déductible, même s'il est porté exclusivement au travail. Seuls les vêtements spécifiques à la profession (blouse, uniforme, EPI) qui ne peuvent pas être portés dans la vie courante sont déductibles.

Quels vêtements de travail sont déductibles ?

Les vêtements qui sont spécifiques à votre profession et inadaptés à un usage quotidien : blouse médicale, bleu de travail, combinaison de chantier, robe d'avocat, uniforme, vêtements de sécurité (EPI), tenue imposée par l'employeur et identifiable comme telle.

Un salarié peut-il déduire ses vêtements de travail ?

Oui, en frais réels, mais uniquement les vêtements spécifiques au métier (uniforme, blouse, EPI) non fournis ni remboursés par l'employeur. Les frais d'entretien (pressing) de ces vêtements professionnels sont aussi déductibles.

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Accueil Vêtements & EPIDéduire Vêtements de travail

Sous conditions

variable

Peut-on déduire Vêtements de travail des frais pro ?

Les vêtements de travail sont déductibles UNIQUEMENT s'ils sont spécifiques à la profession et ne peuvent pas être portés dans la vie courante. Les blouses, uniformes, vêtements de protection et tenues imposées par l'employeur sont concernés. Les vêtements de ville (costume, tailleur, chemise) ne sont PAS déductibles, même portés exclusivement au travail.

Conditions de déductibilité

Le vêtement doit être spécifique à la profession et inadapté à un usage quotidien (blouse médicale, robe d'avocat, uniforme, combinaison, bleu de travail)

Les vêtements de ville (costume, tailleur, chemise, chaussures classiques) ne sont JAMAIS déductibles, même s'ils sont portés uniquement au bureau

Facture ou ticket détaillé avec la nature exacte du vêtement

En cas de tenue imposée par l'employeur : attestation de l'obligation de port ou convention collective le prévoyant

Quel pourcentage déduire ?

100 % pour les vêtements exclusivement professionnels (blouse, EPI, uniforme). 0 % pour les vêtements de ville. Il n'existe pas de prorata : soit le vêtement est spécifique à la profession et déductible à 100 %, soit il peut être porté en dehors du travail et il n'est pas déductible du tout.

Par statut

Auto-entrepreneurRégime micro : abattement forfaitaire, pas de déduction de charges réelles.

EURL / SARLCharge déductible si le vêtement est spécifique à l'activité (blouse, uniforme, EPI).

SAS / SASUCharge d'exploitation déductible pour les tenues professionnelles spécifiques.

Profession libéraleDéductible sur la 2035 : blouse médicale, robe d'avocat, tenue spécifique à la profession.

SalariéDéductible en frais réels si la tenue est imposée par l'employeur et non remboursée, ou si elle est spécifique au métier (uniforme, blouse, EPI).

Justificatifs à conserver

Facture d'achat détaillant la nature du vêtement (blouse, combinaison, EPI, uniforme)

Attestation de l'employeur ou convention collective imposant le port d'une tenue spécifique

Photos des vêtements si leur nature professionnelle n'est pas évidente à la lecture de la facture

Factures d'entretien/nettoyage professionnel (pressing) si le vêtement nécessite un entretien spécifique

Erreurs à éviter

Déduire un costume ou un tailleur de ville porté au bureau — c'est le cas le plus fréquent de redressement sur ce poste

Penser que des vêtements « de marque » ou « haut de gamme » sont déductibles parce qu'ils sont portés pour représenter l'entreprise

Confondre vêtement de travail (spécifique, non portable en ville) et vêtement porté au travail (costume, chemise, chaussures classiques)

Conseil de l'expert

La règle est simple et stricte : si vous pouvez porter le vêtement dans la rue sans que cela paraisse incongru, il n'est pas déductible. Une blouse de médecin, un bleu de travail, une robe d'avocat sont déductibles. Un costume, un tailleur, une paire de mocassins ne le sont jamais, quelle que soit la raison de l'achat. L'administration fiscale est très ferme sur ce point.