Alan est-il déductible des impôts pour une entreprise ?

Oui. La mutuelle Alan, en tant que complémentaire santé collective, est une charge d'exploitation déductible du résultat de l'entreprise. La part employeur (minimum 50 %) est déductible de l'IS ou de l'IR.

Un auto-entrepreneur peut-il déduire Alan ?

Non. Le régime micro-entrepreneur applique un abattement forfaitaire et ne permet pas la déduction de charges réelles. Cependant, un auto-entrepreneur peut souscrire Alan à titre personnel (non déductible).

Alan est-il compatible avec la loi Madelin pour les TNS ?

Oui. Alan propose des contrats éligibles Madelin pour les travailleurs non-salariés (gérants EURL, professions libérales). Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable dans la limite des plafonds Madelin.

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Accueil AssurancesDéduire Alan

Déductible

à partir de 60 €/mois/salarié

Peut-on déduire Alan des frais pro ?

L'assurance santé Alan est intégralement déductible pour les entreprises. En tant que complémentaire santé collective, elle répond à l'obligation ANI (Accord National Interprofessionnel) imposant à tout employeur de fournir une mutuelle à ses salariés.

Conditions de déductibilité

Contrat souscrit au nom de l'entreprise

Respect du panier de soins minimum ANI (100 % base Sécu, forfait optique, dentaire)

Participation employeur d'au moins 50 % de la cotisation

Contrat responsable et solidaire au sens de la Sécurité sociale

Quel pourcentage déduire ?

100 %

Par statut

Auto-entrepreneurRégime micro : abattement forfaitaire, pas de déduction de charges réelles.

EURL / SARLCharge déductible du résultat. Part employeur déductible de l'IS/IR. Gérant TNS : déductible via loi Madelin.

SAS / SASUCharge d'exploitation déductible. Président assimilé salarié : mutuelle obligatoire comme pour tout salarié.

Profession libéraleDéductible sur la 2035 dans le cadre de la loi Madelin (contrat Madelin individuel ou collectif).

SalariéLa mutuelle est prise en charge par l'employeur. La part salarié est déjà déduite du net imposable.

Justificatifs à conserver

Contrat d'assurance collective Alan au nom de la société

Factures mensuelles ou annuelles avec détail des cotisations

Attestation de conformité ANI (panier de soins minimum)

Bulletin de paie mentionnant la part employeur et salarié

Erreurs à éviter

Oublier que la mutuelle est obligatoire depuis 2016 (ANI) pour tout salarié — ne pas la proposer expose à des sanctions

Confondre la part employeur (déductible pour l'entreprise) et la part salarié (déduite du net imposable)

Ne pas vérifier que le contrat Alan est bien un contrat « responsable et solidaire » pour bénéficier des avantages fiscaux

Conseil de l'expert

La mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tout employeur depuis l'ANI de 2016 : vous devez couvrir au minimum 50 % de la cotisation. Pour les gérants TNS (EURL, professions libérales), la loi Madelin permet de déduire les cotisations de prévoyance et mutuelle du bénéfice imposable, dans la limite d'un plafond fiscal. Alan propose des formules conformes Madelin — vérifiez que votre contrat porte bien la mention « contrat Madelin » pour sécuriser la déduction.